Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa privada Isaac Newton, Cajamarca 2018

RESUMEN El propósito de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño laboral en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Isaac Newton, Cajamarca 2018. El diseño de la investigación es no experimental – correlacional - transversal. La prueba estadística para establecer la correlación entre las variables fue la de Spearman, para variables ordinales. Se evaluaron a 51 colaboradores (docentes). En tal sentido se aplicaron dos instrumentos de recojo de información. El primero fue una escala con 5 opciones que permitió recoger información respecto al clima organizacional que perciben los colaboradores, esta variable tuvo un total de 22 ítems. El segundo instrumento para el desempeño laboral fue una escala de 5 opciones y tuvo un total de 38 ítems. Los valores de la escala Likert son: siempre, la mayoría de las veces sí, algunas veces sí y algunas veces no, la mayoría de veces no, y nunca. A través del Alfa de Cronbach se estableció la confiabilidad de los referidos instrumentos 0.785 para ambas variables. Los resultados muestran una correlación positiva baja entre ambas variables. Tales resultados corroboran con lo que se señaló en la tesis considerados en los antecedentes de la investigación, las cuales indican la relación entre ambas variables. PALABRAS CLAVE: Clima organizacional, desempeño laboral.ABSTRACT The purpose of the present investigation was to determine the relationship that exists between the organizational climate with the work performance in the collaborators of the Private Educational Institution Isaac Newton, Cajamarca 2018. The design of the research is non-experimental - correlational - transversal. The statistical test to establish the correlation between the variables was that of Spearman, for ordinal variables. 51 collaborators (teachers) were evaluated. In this regard, two information gathering instruments were applied. The first was a scale with 5 options that allowed to collect information regarding the organizational climate that employees perceive, this variable had a total of 22 items. The second instrument for job performance was a scale of 5 options and had a total of 38 items. The values of the Likert scale are: always, most of the time yes, sometimes yes and sometimes not, most times not, and never. Through the Cronbach's Alpha, the reliability of the aforementioned 0.785 instruments was established for both variables. The results show a low positive correlation between both variables. These results corroborate with what was pointed out in the thesis considered in the background of the investigation, which indicate the relationship between both variables. KEYWORDS: Organizational climate, work performance