Munkaerő-keresleti előrejelzés vállalati várakozások alapján : Két vállalati adatfelvétel tanulságai

Cikkünkben áttekintjük a vállalati felvételek lehetséges szerepét a munkaerő-piaci folyamatok előrejelzésében. Két nagymintás vállalati adatfelvétel adatai alapján körüljárjuk, hogy mennyire képesek a különböző jellemzőjű – eltérő méretű, árbevételű, tulajdonosi hátterű, más-más piacokon jelen levő – vállalatok jövőbeli munkaerőigényüket meghatározni különböző időtávokon. Feltárjuk, hogy mely vállalati jellemzők és tervezési sajátosságok magyarázzák a létszám-előrejelzések leghosszabb időtávját, illetve az előrejelzések pontosságát. Az előrejelzési pontosságot szubjektív és objektív mutatókkal egyaránt vizsgáljuk. Az előrejelzési képesség és pontosság ilyen empirikus vizsgálata döntő jelentőségű lehet annak megítélésében, hogy mennyire lehetséges vállalati felvételekre alapozva előre jelezni egy gazdaság munkaerőigényét aggregáltan, illetve akár szakmák, illetve képesítések szerinti bontásban. A létszám-előrejelzések mellett megvizsgáljuk, milyen minőségi folyamatokat érzékelnek a vállalatok az egyes szakmák tartalmi változásának tekintetében, hogyan értékelik a képzettségi követelmények változásait foglalkozási csoportonként, továbbá milyen újonnan felmerülő munkaerő-követelmények jelennek meg vállalatukban és általában a gazdaságban