ANALISIS BIAYA RELEVAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN ALTERNATIF PENGGUNAAN TENAGA KERJA TETAP DAN OUTSOURCING PADA PT. DOMUSINDO PERDANA

Melihat perkembangan kondisi di Indonesia tentang masalah tenaga kerja, banyak perusahaan mengalihkan salah satu fungsi manajemennya kepada tim profesional di luar perusahaaan. Berdasarkan dari semuaitu, maka Pemerintah Indonesia memberlakukan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang:“Ketenagakerjaan”yang pelaksanannya diatur dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 220 Tahun 2004 tentang:”Syarat-syarat penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain”, danPeraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 101 Tahun 2004 tentang: ”Tata cara perizinan perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh”,yang terakhir Pasal 6 Peraturan Menteri Tenaga Kerjadan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2012 tentang:”Syarat-syarat penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain, atas jenis pekerjaan penunjang yang akan diserahkan melalui pemborongan pekerjaan”. Undang-undang tersebut mengatur hak dan kewajiban antara pengusaha dan pekerja termasuk mengatur tentang penyerahan pelaksanaan pekerjaan kepada pihak ketiga (outsourcing).Apabila parapengusaha sudah menyerahkan pelaksanaan pekerjaan terhadap outsourcing, diharapkan terjadi peningkatan produktivitas dan efisiensi biaya tenaga kerja.Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus pada PT. Domusindo Perdana, divisi Finishing pallet.Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana penerapan analisis biaya relevan dalam pengambilan keputusan penggunaan tenaga kerja untuk efisiensi biaya tenaga kerja.Hasil penelitian membuktikan bahwa terjadi efisiensi biaya tenaga kerja sekitar Rp 343.213/per unit jika perusahaan memutuskan untuk menggunakan outsourcing. Kata Kunci: biaya relevan, outsourcing, PT. Domusindo perdan