Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Jika Mendapatkan Pekerjaan Tidak Sesuai Dengan Jenis dan Sifat Pekerjaan

Penerapan pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu merupakan sebuah langkah yang tepat untuk perusahaan dalam menghemat proses produksi, sehingga perusahaan akan lebih diuntungkan dengan ada nya perjanjian kerja waktu tertentu tersebut. Dalam peraturan undang-undang telah mengatur pekerja perjanjian kerja waktu tertentu, salah satu nya terkait dengan jenis dan sifat pekerjaan karena sering terjadi pelanggaran dalam pelaksanaanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa bentuk perilndungan hukum bagi pekerja perjanjian kerja waktu tertentu terkait dengan jenis dan sifat pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode normatif dengan pendekatan undang-undang. Perlindungan bagi pekerja kontrak yang mendapatkan pekerjaan yang tidak sesuai dengan peraturan perunang-undangan terkaitdengan jenis dan sifat pekerjaan adalah beralih status menjadi pekerja waktu tidak tertentu. adapun perlindungan hukum pekerja kontrak yaitu jamsostek, PP, dan PKB. Proses penyelesaian perselisihan hubungan industri diatur dalam peraturan perselisihan hubungan industri, pertama bipartit/musyawarah, mediasi, pengadilan PHI atau bisa ke Mahkamah Agung. Penelitian ini bermanfaat sebagai acuan praktisi hukum, menambah pengetahuan serta wawasan masyarakat terkait perlindungan hukum pekerja kontrak. Kata kunci : Jenis dan sifat pekerjaan, Perlindungan Hukum, Perjanjian kerja Waktu Tertent