PENGARUH ROLE AMBIGUITY, ROLE CONFLICT, LEADERSHIP STYLES, LOCUS OF CONTROL, DAN STRUKTUR AUDIT TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Kota Surabaya dan Kota Sidoarjo)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role ambiguity terhadap kinerja auditor, pengaruh role conflict terhadap kinerja auditor, pengaruh leadership styles terhadap kinerja auditor, pengaruh locus of control terhadap kinerja auditor dan pengaruh struktur audit terhadap kinerja auditor dan pengaruh Role Ambiguity, Role Conflict, Leadership Styles, Locus Of Control, Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. Responden Objek penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP daerah Surabaya dan Sidoarjo sejumlah 63 auditor. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diberikan kepada auditor yang bekerja di KAP daerah Surabaya dan Sidoarjo. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan pengambilan sampelnya menggunakan kriteria tertentu. Teknik analisis yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, pengujian hipotsis menggunakan analisis regresi liner berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan statistical package for the social sciences (SPSS) versi 18. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan uji validitas menunjukkan seluruh pertanyaan dinyatakan valid. Untuk uji reliabilitas dari semua variabel diperoleh nilai Cronbach Alpha lebih dari 0,70, maka dinyatakan reliabel. Untuk uji hipotesis menyatakan bahwa variabel Role Ambiguity (X1) berpengaruh terhadap kinerja auditor, Role Conflict (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, Leadreship styles (X3) berpengaruh terhadap kinerja auditor, Locus Of Control (X4) tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, Struktur Audit (X5) berpengaruh terhadap kinerja auditor dan role ambiguity, role conflict, leadership styles, locus of control, dan struktur audit berpengaruh secara simultan terhadap kinerja auditor