摘要:背景:目前,大量研究发现精神分裂症谱系障碍和强迫症之间存在一些重合之处,在精神分裂症患者中强迫症的患病率介于7.8%和40.5%,大约是普通人群中出现强迫症概率的10倍。共同存在分裂型和强迫特质,可能会对行为和认知存在调节作用。本研究目的是探讨在非临床群体即大学生中,分裂和强迫特质的共同出现率,检验共同出现分裂和强迫特质对于执行功能和情绪加工过程是否存在调节作用,以及在情绪加工方面特质人群是否存在特定缺陷。方法:在全国范围共3119名高校学生填写分裂型人格问卷(SPQ)、和强迫量表修订版(OCI-R),其中有575名学生同时还填写了执行功能失常问卷自评问卷(DEX)、愉快情绪体验量表(TEPS)、情绪表达量表(EES)和情绪调节问卷(ERQ)。结果:(1)在大学生群体中,分裂和强迫特质共同出现的比率为3.33%。(2)共同出现分裂特质和强迫特质,对于执行功能存在调节作用。(3)在所筛查出的特质人群中,对情绪加工过程进行聚类分析,确定了三个聚类组别。发现类别1(45人)主要是在情绪表达和调节中的抑制策略上存在缺陷;类别2(26人)主要是在情绪体验、表达和调节上都存在缺陷;类别3(49人)主要是在情绪调节的抑制策略上存在缺陷。结论:虽然在大学生群体中共同表现出分裂和强迫特质的并不常见,但对执行功能存在调节作用,同时特质人群中情绪加工方面存在特定缺陷。</p
[[abstract]]近年來休閒運動之風氣盛行,健康俱樂部也隨之蓬勃發展。現今針對健康俱樂部的研究以顧客面向為主題的居多,關於組織內部議題的研究相對較為缺乏,使得目前國人對於健康俱樂部的內部概況仍不...
团队后援行为指成员间的作业互助行为,它使团队能动态地调整资源和能力的分配,从而提高团队的作业绩效和关系绩效。影响后援行为的因素可分为三大类:个体因素、团队因素、组织因素。...
随着互联网的普及和电子商务的发展,人们能更方便地获取自己需要的各种信息,越来越多的产品也能够通过网购获得。在信息和产品高度丰富的情况下,消费者的选择范围大大扩大了。但为了在这样宽广的范围内选择满意的产...
本個案研究是教育部大學社會責任計畫「淡水好生活—學習型城鄉建構計畫」之「淡水世界遺產潛力點田野學校」子計畫的一部分。本研究以都市設計工作坊的實踐模式,發展創新的「社區營造」課程模組,以設計思考的同理心...
利益團體以接近政府,影響政府政策制定為現代民主國家多元社會的表徵。政治學上團體理論認為,無論任何團體若欲影響政府政策制定,莫不介入政策制定過程中,政策制定為團體競爭的結果。因此,政策制定的過程充滿...
本研究旨趣在於從組織氣候的角度探究非營利組織轉型社會企業的可行性,並以伊甸基金會底下的四個事業處為研究對象,採混合研究方法進行結合質性及量化的研究。質性研究係透過文獻回顧、資料蒐集、深度訪談、觀察等方...
本研究主要目的為根據文獻進行顧客知識管理流程的分類及定義,並且依據動態能力觀點來驗證這些流程對於顧客回應能力(顧客回應速度及顧客回應專長)和組織績效(財務績效及非財務績效)的影響。本研究也進一步驗證互...
本研究採用文獻探討、問卷調查、深度訪談等方法,從解說志工的個人社經背景、人格特質、參與動機、工作滿足、管理制度檢討及組織承諾等進行探討,重要發現如下: 一、解說志工個人社經背景同質性高,大部分是透過現...
职场排斥是指组织中普遍存在的个体被组织成员忽视或孤立的现象。职场排斥不仅影响员工组织内的心理与行为,其负面效应也会溢出到家庭,引发工作家庭冲突,但我们对职场排斥的短期与长期的溢出效应所知甚少。本文基于...
在我国呼叫中心产业迅猛发展的今天,呼叫中心座席员队伍日益庞大起来。由于24*7连续运营的需要,呼叫中心座席员普遍存在工作压力大、考核严格、发展空间有限、工资报酬偏低等问题。座席员的工作压力和心理健康问...
本研究旨在探討國民中學教師個人與組織適配、組織承諾對組織公民行為影響之研究,並探究組織承諾在個人與組織適配與組織公民行為之間是否具有中介變項的效果。本研究採用問卷調查法,以苗栗縣共29 所國民中學教師...
隨著時代的推進,企業使用網路媒體與大眾溝通時不再僅使用官方網站做為單一溝通途徑,更開始運用其他網路媒體工具來達成溝通與行銷功能之目的;而隨著行動網路和智慧型手機的普及,企業開始推出官方app與目標...
企業績效表現不佳,高階管理者卻坐領高薪的現象,在股東意識提昇後,受到極大的注意與批評,反肥貓的聲浪不斷擴大,也使得董事會之功能與目的受到質疑,董事會可能無法有效監督管理階層之運作,導致弊案之發生,危害...
近年我國人口老化趨勢快速增加,相對失能人口將大幅成長,致使長期照顧服務的需求人數持續攀升,長期照顧政策遂成為政府當前首要施政重點,伴隨著經濟環境的改變,家庭對於長者的照顧功能日漸式微,老人福利機構儼然...
publisher奈良本研究では働く人が持っている、集団や組織に関する価値観と働く人を受け入れている会社側の職場の風土の適合、不適合が働いている人の会社へのコミットメントやさまざまな側面への満足感、会...
[[abstract]]近年來休閒運動之風氣盛行,健康俱樂部也隨之蓬勃發展。現今針對健康俱樂部的研究以顧客面向為主題的居多,關於組織內部議題的研究相對較為缺乏,使得目前國人對於健康俱樂部的內部概況仍不...
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