Työpaikkammeko savuttomaksi? Clean and Safe Lappalainen Oy

Tupakointi on työpaikoilla estettävissä oleva terveysriski, joka lisää kustannuksia muun muassa sairauspoissaolojen kautta. Savuttomuuden edistäminen on pitkäjänteistä ja suunnitelmallista työtä, joka ei tapahdu hetkessä. Työnantajan tulisi hankkia tietoa savuttomuudesta ja yhdessä henkilöstön kanssa jakaa kokemuksia aiheesta. Savuttomuuteen pyrkiminen tulisi nähdä työhyvinvointia ja terveyttä edistävänä prosessina. Opinnäytetyö käsitteli savutonta työpaikkaa ja sen mahdollisuutta Clean and Safe Lappalainen Oy:ssä. Mielenkiinnon kohteena oleva ilmiö oli Clean and Safen työntekijöiden mielipiteet savuttomasta työpaikasta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Clean and Safe Lappalainen Oy:n työntekijöiden mielipiteitä savuttomasta työpaikasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli antaa tietoa työntekijöiden mielipiteistä savutonta työpaikkaa kohtaan Clean and Safe Lappainen Oy:lle, jotta yritys voi kehittää toimintaansa kohti savutonta työpaikkaa. Tutkimusongelmia olivat: 1. Miten mahdollinen savuton työpaikka oli työntekijöiden mielestä Clean and Safe Lappalainen Oy:ssä? 2. Millainen mielipide Clean and Safe Lappalaisen työntekijöillä oli savuttomasta työpaikasta? Opinnäytetyössä toteutettiin strukturoitu kysely. Kyselyssä oli yksi avoin kysymys, joka tuki vastausten saamista tutkimuskysymyksiin. Opinnäytetyön tutkimusote oli määrällinen sisältäen laadullista otetta avoimen kysymyksen analysoinnissa. Kyselyn tulokset syötettiin SPSS-ohjelmaan, jonka avulla saatiin tulokset. Kysely toteutettiin kokonaistutkimuksena 3.7. -17.7.2018 Clean and Safessa. Henkilöstömäärä kyselyn aikana oli 116. Kyselyyn vastasi 48,3 % (n=56) henkilöstömäärästä. Johtopäätöksiä tehtiin kyselystä saaduista tuloksista. Johtopäätöksissä todettiin, että savuttomaan työpaikkaan ollaan valmiita henkilökohtaisesti, mutta sen ei uskota onnistuvan koko yrityksessä. Tupakointipaikan käyttö ei aiheuta haittaa savuttomille henkilöille sen ollessa ulkona ja riittävän kaukana. Tupakointi on jokaisen henkilökohtainen asia ja tauoilla voi tehdä mitä haluaa. Vastauksista kävi ilmi, että tupakkataukoja koetaan pidettävän useampia, kuin työajan ulkopuolisia virallisia taukoja. Lisäksi terveyteen ja kuluihin liittyvä työnantajan ja työterveyshuollon tuki savuttomuuteen pyrkimisessä olisi tervetullutta.Smoking at work places affects health. It can be prevented by different actions. Smoking costs employers for example through sick leaves. Promotion of a tobacco-free environment needs to be organized and it does not happen overnight. Employers must get information about tobacco-free work places and share experiences with their employees. Non-smoking must be seen as a process that promotes work wellbeing health. This thesis discusses tobacco-free work places and the possibility to create a tobacco-free work place in Clean and Safe Lappalainen Ltd. The phenomenon this thesis addresses is employees’ opinions about a tobacco-free work place. The purpose of this thesis was to explore employees’ opinions about a tobacco-free work place in Clean and Safe Lappalainen Ltd. The aim was to provide Clean and Safe Lappalainen Ltd with information about employees’ opinions so that the company could take actions to create a tobacco-free work place. The research questions were the following: 1. How possible was the tobacco-free work place in Clean and Safe Lappalainen Ltd? 2. What kind of opinions did the employees of Clean and Safe Lappalainen Ltd have about a tobacco-free work place? The data was collected with a structured questionnaire with one open question which supported getting answers to the research questions. The approach was quantitative. The results were pre-sented with percentages and bar charts. In conclusions it can be said that the employees are ready to commit to a tobacco-free work place, but they do not believe it can really happen in the company. Designated smoking areas do not cause any issues among non-smoking employees as long as they are placed outside and far enough in the yard. Smoking is everyone's own business. Some of the respondents said that smok-ers take too many smoking breaks, which is unfair to those who do not smoke. Many of the re-spondents also said that the support by the employer and occupational health services are im-portant to create a tobacco-free work place