Työhyvinvointi erikoissairaanhoidon vuodeosastolla hoitohenkilökunnan kokemana

Työhyvinvointi on tärkeä asia työssäjaksamisen kannalta. Työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja kehittämiseen voi vaikuttaa esimiesten lisäksi jokainen työyhteisössä toimiva työntekijä. Työhyvinvointi koostuu monista eri tekijöistä, kuten työilmapiiristä ja työolosuhteista, työn organisoinnista, terveydestä ja työkyvystä, ammattitaidosta ja osaamisesta sekä työntekijöiden motivaatiosta. Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata erikoissairaanhoidon vuodeosastolla työskentelevän hoitohenkilökunnan kokemusta työhyvinvoinnistaan. Aihe on saatu toimeksiantona sairaalasta. Tutkimuksen tavoitteena on saatujen tutkimustulosten avulla antaa tietoa yksikön työhyvinvoinnista heidän esimiehilleen ja työntekijöilleen. Tutkimustulokset esitetään yksikössä opinnäytetyön valmistuttua. Saatujen tuloksia voidaan hyödyntää työhyvinvointia kehitettäessä. Tutkimuksessa hyödynnettiin kvalitatiivista lähestymistapaa. Aineiston kerääminen toteutettiin teemahaastattelulla, ja vastaajia oli yhteensä neljä hoitohenkilökuntaan kuuluvaa työntekijää. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Tutkimustulosten mukaan hoitohenkilökunta koki työilmapiirin vuodeosastolla hyväksi. Työyhteisö koettiin toimivaksi ja yhteistyökykyiseksi sekä mielekkääksi ja monipuoliseksi. Nämä olivat tärkeimmät työhyvinvointia vahvistavat tekijät. Hoitajat kokivat voimavaroiksi positiivisen palautteen saamisen sekä vapaa-ajan harrastukset. Haastavina tekijöinä olivat ajoittainen kiire ja ylipaikoilla hoidettavat potilaat. Ylipaikoilla hoidettavat potilaat lisäävät työn määrää, ja ylipaikoilla olevien potilaiden hoitaminen käytävällä tekee työn haasteelliseksi. Työn fyysinen kuormittavuus ja kiire vaikuttavat myös psyykkiseen työhyvinvointiin pidemmällä aikavälillä. Saatuja tuloksia voidaan hyödyntää yksikössä kehittämällä asioita, jotka olivat hoitajien mukaan työhyvinvointia heikentäviä.Well-being at work is an important issue in terms of work-related benefits. The maintenance and development of well-being at work can be influenced by all employees working in the work community besides the supervisors. Well-being at work consists of many factors, such as work atmosphere and working conditions, work organization, health and work ability, professional skills and competence and employee motivation. The purpose of thise thesis is to describe the experiences of specialised health care nursing staff about their work wellbeing. The subject was commissioned by a hospital. The aim of thise research was to provide information on the well-being in the unit to superiors and employees. The results will be presented in the unit after the thesis is completed. Based on the results obtained, the unit can potentially develop its workplace wellbeing. The research utilized a qualitative approach. The collection of the data was carried out by theme interviews and the respondents had a total of four employees. The material was analyzed by inductive content analysis. The nursing staff has experienced the work atmosphere good. The working community was functional and cooperative. The work was felt meaningful and versatile. These were the main factors contributing to well-being at work. Nurses felt positive feedback and leisure time activities as resources. Challenging factors were intermittent rushes and inpatient patients. Patients being treated at overpopulation will increase the workload, and the treatment of patients in high places in the corridor will make the job challenging. Physical workload and rush will also affect mental well-being at work over a longer period of time. The results obtained can potentially be utilized in the studied unit by developing issues which, according to the nurses, affect the wellbeing of the workforce negatively