Työyhteisötaidot hoitotyössä ja niiden kehittäminen

Opinnäytetyössä on kuvattu työyhteisötaitojen maailmaa sekä miten opettelemalla ja kehittämällä työyhteisötaitoja pystytään vaikuttamaan positiivisesti työyhteisöön, johtajuuteen, henkilöstöön sekä työpaikan yleiseen tuottavuuteen. Opinnäytetyö alkaa käsitteiden määrittelyllä ja selventämällä, mitä työyhteisötaidot pitävät sisällään. Avaamme käsitteitä kollegiaalisuus, vuorovaikutustaidot ja lopuksi työyhteisötaitoja. Opinnäytetyömme ohjaavat kysymykset ovat yksinkertaiset. Minkälainen vaikutus työyhteisötaidoilla on hoitotyössä ja miten niitä voidaan kehittää eteenpäin? Opinnäytetyömme tavoite on, että siitä olisi käytännön hyötyä työelämässä. Opinnäytetyön tarkoituksena on kertoa, mitä työyhteisötaidot tarkoittavat, mikä vaikutus niillä on hoitotyössä ja miten työyhteisötaitoja voi kehittää. Tämä opinnäytetyö on toteutettu narratiivisen kirjallisuuskatsauksen muodossa. Sen tarkoituksena on tiivistää jo olemassa olevia tutkimuksia ja aineistoa aiheesta. Työyhteisötaidot voidaan jakaa sekä esimiestaitoihin, että alaistaitoihin. Kollegiaalisuus on suuressa osassa hoitotyössä vuorovaikutustaitojen kanssa. Hoitotyön tuloksellisuuteen vaikuttaa sekä johtajan taidot että henkilöstön taidot. Esimiestaidoilla on merkitystä hoitotyön laatuun ja henkilöstön hyvinvointiin. Hoitotyössä esimiesten taidoissa on tärkeää olla vuorovaikutuksellinen henkilöstön kanssa. Työyhteisötaitojen kehittämisessä on olennaista kyky pystyä muuttamaan vakiintuneita tapoja ja käytäntöjä. Työyhteisötaitojen kehittäminen tapahtuu pienissä muutoksissa