Työturvallisuusperehdytyksen kehittäminen erityishoidon osastolla

Opinnäytetyön tavoitteena oli erityishoidon osaston työturvallisuusperehdytyksen nykytilan kartoittaminen sekä kehittämisehdotuksien esittäminen perehdytyksen parantamiseksi. Toimeksiantajana toimiva erityishoidon osasto on yksi Auroran sairaalan psykiatrisista osastoista. Osaston perustehtävänä on vaikeahoitoisten sekä väkivaltariskissä olevien psykoosipotilaiden tutkiminen ja hoitaminen. Kehittämisehdotuksien lisäksi, työn lopputuotteena syntyi työturvallisuuden perehdytyskortti yhtenäisen perehdytyksen varmentamiseksi. Työn teoreettinen viitekehys rakentuu riskienhallinnan, työturvallisuuden ja perehdyttämisen pohjalle. Suomen lainsäädäntö asettaa omat vaatimuksensa terveydenhuollolle. Tämän lisäksi mielenterveyslaki ohjaa psykiatrista hoitotyötä vahvasti. Työ terveydenhuollossa on haastavaa ja alalla tapahtuu jatkuvasti muutoksia. Poissaoloja korvataan ajoittain lyhytaikaisillakin sijaisuuksilla, jolloin perehdytyksen tulee olla tehokasta, mutta samanaikaisesti kattavaa. Tiedonkeruumenetelminä käytettiin osastonhoitajan haastattelua ja henkilökunnalle tehtyä kyselyä. Työssä hyödynnettiin myös osastolla tänä syksynä tehtyä riskien ja vaarojen arviointia. Tulokset analysoitiin teemoittelemalla kerätty aineisto. Menetelmien avulla saatiin kokonaisvaltainen käsitys perehdytyksen nykytilasta sekä aineiston pohjalta voitiin vertailla henkilökunnan ja esimiehen näkemysten eroja ja yhteneväisyyksiä. Löydösten pohjalta voidaankin todeta, että erityishoidon osastolla työturvallisuutta koskevat asiat ovat pääasiassa hyvin. Henkilöstö työskentelee päivittäisen riskien arvioinnin ohjaamana sekä turvallisuuspoikkeamiin puututaan aktiivisesti. Turvallisuusnäkökulma on vahvasti edustettuna kaikessa sekä turvallisuuteen liittyvistä asioita keskustellaan. Riskejä tunnistetaan sekä toimenpiteille nimetään vastuuhenkilöt. Työturvallisuuden jatkuva kehittäminen onkin tarpeen vaativan profiilin potilastyössä