Työhyvinvointi lastensuojelussa : Työhyvinvointi ja työn kuormittavuus lastensuojelun ohjaajan näkökulmasta

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työhyvinvointia Sairilan koulukodissa työskentelevien ohjaajien näkökulmasta. Keskityimme tutkimaan etenkin työhyvinvointiin vaikuttavia ja työnkuormittavuutta aiheuttavia tekijöitä sekä työntekijöiltä löytyviä tapoja, jotka edistivät heidän työhyvinvointiaan. Opinnäytetyö suunnattiin Sairilan koulukodin ohjaajatyötä tekeville työntekijöille. Tämä opinnäytetyö tehtiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja työn tulokset kerättiin ohjaajilta kirjallisena kyselynä sekä haastatteluina. Kyselyyn vastasi 27 työntekijää 76:sta ja haastatteluun osallistui kolme työntekijää. Aineistoa kerättiin kevään ja kesän 2018 aikana. Kaikki vastanneet henkilöt pysyvät työssä anonyymeina. Tuloksista selviää työhyvinvointiin positiivisesti sekä negatiivisesti vaikuttavat tekijät. Yleisimmät työhyvinvointiin positiivisesti vaikuttavat tekijät ovat oma tiimi, vuorovaikutus muiden työntekijöiden kanssa, liikunta, omat harrastukset, ja irtautuminen työstä vapaa-ajalla. Negatiivisesti vaikuttaviin tekijöihin nimettiin muun muassa yhteisten toimintatapojen puute, haastavat asiakastilanteet, tyytymättömyys esimieheen sekä työntekijöiden vähyys vaa-tivissa tilanteissa. Vastauksista käy ilmi, että jokainen työntekijä kokee pystyvänsä omalla toiminnallaan vaikuttamaan henkilökohtaiseen, sekä työyhteisön työhyvinvointiin