Hubungan antara work-life balance dengan komitmen organiasi karyawan PT. Aweco Pasuruan

Komitmen organisasi merupakan hubungan psikologis individu dengan organisasi sebagai perilaku kerja yang mencerminkan loyalitas anggota terhadap organisasi dengan adanya keinginan berada dalam organisasi, menerima nilai organisasi dan aktif terlibat untuk membantu tercapainya tujuan organisasi. Sedangkan, work-life balance adalah kondisi individu yang terlibat secara seimbang, menjalankan fungsi dengan baik dan adanya kepuasan antara pekerjaan dengan kehidupan sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan komitmen organisasi karyawan PT. Aweco Pasuruan. Penelitian ini dilakukan di PT. Aweco Pasuruan, dengan partisipan sebanyak 142 karyawan yang merupakan karyawan tetap dan sudah berkerja minimal 2 tahun. Pengambilan data dilakukan dengan metode total population study. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Work-Life Balance yang memuat 4 aspek work-life balance dan Skala Komitmen Organisasi yang memuat 3 aspek komitmen organisasi. Data dianalisa dengan menggunakan analisis statistika non-parametrik Kendall’s tau b dikarenakan data yang diperoleh peneliti tidak memenuhi uji asumsi normalitas. Hasil pengolahan data diperoleh koefisien sebesar 0,043 dengan nilai sig 0,475 (p≥0,05) yang berarti tidak ada hubungan antara work-life balance dengan komitmen organisasi karyawan PT. Aweco Pasuruan. Secara deskriptif, diperoleh hasil bahwa tingkat work-life balance karyawan PT. Aweco tergolong sedang. Sebagian besar karyawan memiliki tingkat work-life balance sedang yaitu 43.6% dan memiliki tingkat komitmen organisasi yang sedang yaitu sebesar 49.3%