Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Kerja, Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja, Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Semarang)

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kecerdasan emosional, kompetensi, tingkat pendidikan, motivasi, dan pemahaman good governance terhadap kinerja. Populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang tersebar di lingkungan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Semarang. Total sampel yang berhasil didapatkan adalah 124 responden dari 14 kantor SKPD di kota Semarang ditentukan dengan metode Purposive Sampling. Peneliti menggunakan pengujian hipotesis regresi berganda, dan menggunakan skala likert untuk mengukur kinerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Sedangkan kompetensi kerja, tingkat pendidikan, dan pemahaman good governance tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kata kunci : Kinerja, Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Tingkat Pendidikan, Motivasi, dan Pemahaman Good Governanc