Tutkimuksen tehtävänä on selvittää ja tarkentaa kuvaa siitä, miksi ja miten kolmannen sektorin palveluntuottajaorganisaatio mukautuu hyvinvointivaltiollisen palvelurakenteen markkinaistumiseen. Tapausorganisaation analyyttisessa käsittelyssä hyödynnetään uusinstitutionalistista viitekehystä, jossa tutkijan huomio kiinnittyy organisaatioon institutionaaliseen samankaltaistumiseen tai eroavaisuuteen toimintaympäristöstä kumpuavien muutospaineiden ja odotusten edessä. Tutkimuksen aineistonkeruussa hyödynnetään osallistuvaa havainnointia organisaation kehittämistoiminnassa, avainhenkilöiden teemahaastatteluja sekä organisaation toimintaan liittyviä dokumentteja. Aineiston analyysissa käytetään ankkuroidun teorian avoimen ja aksiaalisen koodauk...
Tämän diplomityön tavoitteena on tutkia kuinka organisaatiot voisivat helpommin ottaa käyttöön kette...
Etäjohtamisella hallitaan moniaikaista ja -paikkaista työtä, eli hajautettua työtä. Siihen liittyviä...
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan organisaation palautekulttuuria ja työntekijäkokemusta. Työn tavoitt...
Tiivistelmä Nissinen, Mari Tuulia. Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä. Pro gra...
Tässä opinnäytetyössä käsitellään sihteeritoimintojen uudistamista valtion hallinnon organisaatiossa...
Kiristyneen kilpailun ja asiakkaiden kasvaneiden vaatimusten myötä, palvelun laatu on noussut keskei...
Opinnäytetyössä tutkittiin Kuopion kaupungin ikääntyneiden palveluohjauksessa toteutettua organisaat...
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli kehittää ja yhdenmukaistaa Opetushallituksen t...
Toimialoilla, joissa työntekijöiden vaihtuvuus on suurta, voi pätevien työntekijöiden sitouttaminen ...
Organisaation eettiset arvot ovat osa organisaatiokulttuurin ydintä ja ne muodostuvat pitkälti johta...
Tämän tutkimuksen tarkoitus oli arvioida yrityksen IT-palveluiden (informaatioteknologia) tuotanto-o...
Tutkimuksen lähtökohtana olivat tutkijan kokemusperäiset havainnot puutteellisesti hoidetus-ta markk...
Opinnäytetyössä toteutettiin palvelumuotoilun menetelmiä ja vaiheita mukaellen näkemys siitä, mitkä ...
Tämäon tutkimus julkisen sektorin palveluorganisaation organisaatiomuutoksesta ja sen johtamisesta. ...
Tämä tutkimus on tehty toimeksiantona Porin perusturvakeskukselle. Tutkimuksen taustaan liittyvät su...
Tämän diplomityön tavoitteena on tutkia kuinka organisaatiot voisivat helpommin ottaa käyttöön kette...
Etäjohtamisella hallitaan moniaikaista ja -paikkaista työtä, eli hajautettua työtä. Siihen liittyviä...
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan organisaation palautekulttuuria ja työntekijäkokemusta. Työn tavoitt...
Tiivistelmä Nissinen, Mari Tuulia. Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä. Pro gra...
Tässä opinnäytetyössä käsitellään sihteeritoimintojen uudistamista valtion hallinnon organisaatiossa...
Kiristyneen kilpailun ja asiakkaiden kasvaneiden vaatimusten myötä, palvelun laatu on noussut keskei...
Opinnäytetyössä tutkittiin Kuopion kaupungin ikääntyneiden palveluohjauksessa toteutettua organisaat...
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli kehittää ja yhdenmukaistaa Opetushallituksen t...
Toimialoilla, joissa työntekijöiden vaihtuvuus on suurta, voi pätevien työntekijöiden sitouttaminen ...
Organisaation eettiset arvot ovat osa organisaatiokulttuurin ydintä ja ne muodostuvat pitkälti johta...
Tämän tutkimuksen tarkoitus oli arvioida yrityksen IT-palveluiden (informaatioteknologia) tuotanto-o...
Tutkimuksen lähtökohtana olivat tutkijan kokemusperäiset havainnot puutteellisesti hoidetus-ta markk...
Opinnäytetyössä toteutettiin palvelumuotoilun menetelmiä ja vaiheita mukaellen näkemys siitä, mitkä ...
Tämäon tutkimus julkisen sektorin palveluorganisaation organisaatiomuutoksesta ja sen johtamisesta. ...
Tämä tutkimus on tehty toimeksiantona Porin perusturvakeskukselle. Tutkimuksen taustaan liittyvät su...
Tämän diplomityön tavoitteena on tutkia kuinka organisaatiot voisivat helpommin ottaa käyttöön kette...
Etäjohtamisella hallitaan moniaikaista ja -paikkaista työtä, eli hajautettua työtä. Siihen liittyviä...
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan organisaation palautekulttuuria ja työntekijäkokemusta. Työn tavoitt...