Menadžment ljudskih potencijala u terorističkim organizacijama

Menadžment ljudskih potencijala počiva na ideji da su ljudi jedan od najvažnijih resursa ključnih za uspješnost organizacije. Organizacije se, s obzirom na svoje ciljeve, mogu najopćenitije podijeliti na profitne i neprofitne. Među neprofitne organizacije spadaju i terorističke organizacije. I za terorističke organizacije, jednako kao i za poslovne, menadžerske funkcije pribavljanja, obrazovanja, osposobljavanja te motivacije bitne su za popunjavanje njihovih kadrova. Strategijsko ponašanje organizacije i njena unutarnja i vanjska komunikacija prilikom regrutacije i motivacije, kao i usvajanje organizacijskih pravila, vrijednosti i ciljeva uspješno se mogu objasniti pristupom socioloških teorija. Terorističke organizacije pokazale su se vještima u propagandnim aktivnostima poput reklamiranja, izdavanja reklamnih letaka, plakata ili kalendara, kao i u propagandnoj komunikaciji prema široj populaciji, a sa ciljem privlačenja novih članova. Također se pokazalo kako neke od terorističkih organizacija veliku pažnju posvećuju upravo strateškom značaju ljudskog kadra pa, sukladno tome, imaju i dobro razvijene metode i kriterije za odabiranje poželjnih kandidata. Pritom se čini kako je menadžment ljudskih potencijala u islamističkim terorističkim organizacijama više razrađen od menadžmenta sekularnih organizacija, za koje se čini kako nemaju strateške kriterije prilikom popunjavanja svojih kadrova.Human resource management rests on the idea that people are one of the most important resources for organizational success. Considering their goals, organizations can generaly be divided into profitable and non-profitable. Terroristic organizations are classified as non-profitable organizations. Both for terrorist organizations, as well as for business, managerial functions of obtaining, educating and motivating are essential to filling their staff. The strategic behavior of the organization and its internal and external communication in the process of recruiting and motivating, as well as the adoption of organizational rules, values and goals can be successfully explained by the approach of sociological theories. Terrorist organizations have proven to be skilled in the promotional activities such as advertising, publishing advertising flyers, posters or calendars, as well as in the propaganda communication to the general population, with the aim of attracting new members. It has also been shown that some of the terrorist organizations pay close attention to the strategic importance of human staff and, accordingly, they also have well-developed methods and criteria for choosing the preferred candidates. In doing so, it seems that human resource management in Islamist terrorist organizations is more elaborated than the management of secular organizations, which seem to have no strategic criteria when filling their cadres