PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) WILAYAH KALIMANTAN SELATAN DAN KALIMANTAN TENGAH

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihandan kompensasi terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) wilayah Kalsel dan Kalteng. Metode analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda,uji simultan, dan uji parsial. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil berikutnya diketahui bahwa yang paling berpengaruh terhadap kinerja yaitu kompensasi.Melalui hasil penelitian ini, diharapkan PT. PLN (persero) dapat memperbaiki materi (bahan) pelatihan yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan karyawan sesuai dalam bidang kerja masing-masing karyawan.Diharapkan dapat meningkatkan jaminan atau asuransi kerja untuk karyawan. Diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan, mengingat kinerja karyawan merupakan salah satu hal penting dalam keberlangsungan hidup perusahaan