PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. SEJAHTERA USAHA BERSAMA JOMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating pada PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan divisi veneer berjumlah 87 responden dengan menggunakan pengambilan sampel simple random sampling. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan uji reabilitas. Selanjutnya alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rentang skala dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa analisis rentang skala kompensasi termasuk dalam kriteria cukup, kepuasan kerja termasuk dalam kriteria cukup dan kinerja karyawan termasuk dalam kriteria cukup. Hasil analisis regresi linier sederhana menyatakan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda menyatakan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis MRA menyatakan kepuasan kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sejahtera Usaha Bersama Jombang