PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA UD AKBAR DI PROBOLINGGO

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan turnover intention, kompensasi, dan stres kerja, serta menguji signifikansi pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 37 orang karyawan tetap UD Akbar Probolinggo. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah rentang skala, dan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa turnover intention yang dilakukan karyawan UD Akbar di Probolinggo dalam kategori tinggi, kompensasi dalam kategori cukup, dan stres kerja karyawan dalam kategori cukup. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention UD Akbar di Probolinggo dan stres kerja merupakan variabel paling berpengaruh dominan terhadap turnover intention UD Akbar di probolinggo