Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian motivasi kerja dan pelaksanaan pelatihan kerja serta mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan CV.Surya Roti Blitar Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian survey. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan bagian produk CV. Surya Roti yang berjumlah 59 pegawai dengan teknik sampling total sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan pada CV. Surya Roti Blitar termasuk dalam kategori rendah. Pelatihan pada CV. Surya Roti Blitar termasuk dalam kategori tidak baik. Kinerja karyawan pada CV. Surya Roti Blitar termasuk...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terha...
Tujuan penelitian mendiskripsikan kemampuan, motivasi kerja dan kinerja karyawan UD.Anugerah di Kabu...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan transaksional, budaya organisasi, dan motivas...
Penelitian ini berjudul pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. putra har...
Pada umumnya tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan adalah sama yaitu kelangsungan hidup dan berk...
Penelitian ini dilakukan di CV. Dian Prima Kebumen. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, semangat kerja dan stres kerja terhadap...
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktiv...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap ...
PeneIitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Te...
Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan motivasi, kemampuan dan kinerja karyawan; menguji dan mengan...
Penelitian ini untuk mengetahui secara empiris bagaimana pengaruh sistempengembangan karir terhadap ...
Pada penelitian ini, penulis bermaksud untuk membahas mengenai pelatihan dan motivasi yang digunakan...
Kinerja karyawan yang merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia adalah aset dan berfungsi ...
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyaw...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terha...
Tujuan penelitian mendiskripsikan kemampuan, motivasi kerja dan kinerja karyawan UD.Anugerah di Kabu...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan transaksional, budaya organisasi, dan motivas...
Penelitian ini berjudul pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. putra har...
Pada umumnya tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan adalah sama yaitu kelangsungan hidup dan berk...
Penelitian ini dilakukan di CV. Dian Prima Kebumen. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, semangat kerja dan stres kerja terhadap...
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktiv...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap ...
PeneIitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Te...
Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan motivasi, kemampuan dan kinerja karyawan; menguji dan mengan...
Penelitian ini untuk mengetahui secara empiris bagaimana pengaruh sistempengembangan karir terhadap ...
Pada penelitian ini, penulis bermaksud untuk membahas mengenai pelatihan dan motivasi yang digunakan...
Kinerja karyawan yang merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia adalah aset dan berfungsi ...
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyaw...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terha...
Tujuan penelitian mendiskripsikan kemampuan, motivasi kerja dan kinerja karyawan UD.Anugerah di Kabu...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan transaksional, budaya organisasi, dan motivas...