Pengaruh Budaya Organisasi PT. Telkomsel Grapari Malang Terhadap Kinerja Karyawan

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui budaya organisasi (inovasi dan pengambilan resiko, perhatian pada detail, orientasi hasil, orientasi manusia, orientasi tim, agresivitas, stabilitas) berpengaruh terhadap kinerja karyawan Telkomsel Grapari Malang. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian Exsplanatory Research, dengan sampel karyawan divisi Branch atau Sales pada Telkomsel Grapari Malang yang berjumlah tujuh puluh lima responden. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling method. Selanjudnya peneliti menggunakan regresi linier sederhana, uji t serta unstandardized coefficients sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian yang didapat bahwa ada pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Grapari Malang, artinya pengaruh yang signifikan tersebut menunjukkan bahwa dengan semakin kuat budaya organisasi maka pencapaian kinerja karyawan juga secara peningkatan dapat dtingkatkan