PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UKM BORDIR DI KECAMATAN BANGIL

Tujuan penelitian mendiskripsikan kemampuan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada UKM Bordir di Kecamatan Bangil, menganalisis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui variabel mana yang lebih kuat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi karyawan bagian produksi berjumlah 30 orang. Sampling menggunakan teknik total sampling. Alat analisis untuk mengetahui tingkat kemampuan kerja, motivasi kerja dan kinerja para karyawan bagian produksi adalah analisis rentang skala. Analisis regresi liner berganda untuk mengetahui pengaruh antara variabel kemampuan dan motivasi kerja dengan variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan dalam kategori tinggi (skor rata-rata 75,33), motivasi kerja kategori tinggi (skor rata-rata 75,332) dan kinerja karyawan kategori tinggi (skor rata-rata 75,33). Hasil analisis regresi linier sederhana pengaruh signifikan kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis kedua di dapat dari membandingkan hasil koefisien regresi bahwa variabel motivasi kerja lebih kuat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan saran bagi perusahaan, perusahaan berupaya meningkatkan kinerja karyawan, berusaha meningkatkan kemampuan karyawan dengan mengadakan pelatihan pada setiap karyawan produksi dan memberikan keadaan yang nyaman dalam bekerja untuk memotivasi karyawan mencapai kinerja yang maksimal