PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERTIMBANGKAN KEMAMPUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. Indohamafish Bali)

Penelitian ini bertujuan: (1) mendeskripsikan pelatihan; (2) kemampuan kerja karyawan; (3) kinerja karyawan; (4) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kemampuan karyawan; (5) menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan; (6) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan; Dan (7) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan sebagai variabel intervening. Data dianalisis dengan menggunakan Scale Range and Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kegiatan pelatihan dikategorikan baik; (2) kemampuan karyawan dikategorikan tinggi; (3) Kinerja karyawan dalam hal kualitas, kuantitas, dan manajemen waktu dikategorikan tinggi; (4) pelatihan secara positif mempengaruhi kinerja karyawan; (5) kemampuan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (6) pelatihan secara positif mempengaruhi kinerja karyawan; Dan (7) pelatihan secara positif mempengaruhi kinerja karyawan melalui kemampuan sebagai variabel intervening