Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhdap kinerja karyawan PT.Sari Gunung Polowijo bagian pertambangan serta mempelajari variabel manakah yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian pertambangan dengan jumlah 31 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Alat analisis penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, rentang skala, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berkategori cukup, lingkungan kerja berkategori buruk, dan kinerja karyawan berkategori rendah. Hasil penelitian menyatakan bahwa ...
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaa...
Sumber daya manusia menjadi bagian yang utama dalam suatu perusahaan untuk bersaing dan memberikan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja kary...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan lingkungan kerja, keselamatan kesehatan kerja dan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap kinerja karay...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepua...
Lingkungan Kerja merupakan tempat karyawan dalam melakukan pekerjaan baik itu lingkungan ekstren ma...
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Tikngat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi keragaman tenaga kerja terhadap kinerja ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan pengaruh variabel-variabel berikut; beban kerja, ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pemotivasian dan lingkungan kerja terha...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada Kinerja Karyawan. Masalah yang t...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan oleh peru...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kinerja karyawan, kepemimpinan, lingkungan kerja,...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kin...
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaa...
Sumber daya manusia menjadi bagian yang utama dalam suatu perusahaan untuk bersaing dan memberikan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja kary...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan lingkungan kerja, keselamatan kesehatan kerja dan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap kinerja karay...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepua...
Lingkungan Kerja merupakan tempat karyawan dalam melakukan pekerjaan baik itu lingkungan ekstren ma...
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Tikngat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi keragaman tenaga kerja terhadap kinerja ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan pengaruh variabel-variabel berikut; beban kerja, ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pemotivasian dan lingkungan kerja terha...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada Kinerja Karyawan. Masalah yang t...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan oleh peru...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kinerja karyawan, kepemimpinan, lingkungan kerja,...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kin...
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaa...
Sumber daya manusia menjadi bagian yang utama dalam suatu perusahaan untuk bersaing dan memberikan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja kary...