PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BUSANA MUSLIM PT. BAROKAH MALANG (Studi Kasus Pada Perusahaan Busana Muslim)

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Barokah Malang. Responden adalah alat operasional PT. Barokah Malang. Alat analisis adalah rentang skala dan regresi linier berganda. Teknik ini digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel dependen terhadap variabel independen. Untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi karyawan yang terdiri kompensasi finansial dan non finansial dan dorongan motivasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis linier berganda menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan dorongan motivasi berpengaruh signifikan lebih kuat terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dan uji t dapat diketahui bahwa secara parsial dan simultan kompensasi finansial dan dorongan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan