PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. ASTRA DAIHATSU INTERNATIONAL TBK MALANG)

Pada penelitian ini, penulis bermaksud untuk membahas mengenai pelatihan dan motivasi yang digunakan untuk membantu mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 87 responden yaitu para karyawan perusahaan. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur path. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Pelatihan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, dan variable yang berkontribusi terbesar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah Motivasi