ANALISIS DAMPAK KARAKTERISTIK KEPRIBADIAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ATTEENAHIJAB JOMBANG

Tujuan penelitian ini yaitu, mendeskripsikan karakteristik kepribadian, gaya kepemimpinan otokratis, dan kinerja karyawan. Kedua menguji karakteristik kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga menguji gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan. Keempat menguji apakah karakteristik kepribadian dan gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kelima menguji diantara karakteristik kepribadian dan gaya kepemimpinan otokratis yang berkontribusi terbesar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Populasi seluruh karyawan, jumlah sampel 41 dan teknik sampling yakni total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rentang skala, dan analisis linier berganda. Hasil penelitian karakteristik kepribadian termasuk dalam kriteria cukup tinggi, gaya kepemimpinan otokratis termasuk dalam kriteria cukup kuat dan kinerja karyawan termasuk dalam kriteria cukup baik. Hasil pengujian hipotesis menyatakan karakteristik kepribadian dan gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Karateristik kepribadian adalah variabel yang memiliki kontribusi terbesar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan