PERANCANGAN SISTEM KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD DAN OMAX (Studi Kasus: Perusahaan Raket Abadi Malang )

Sistem pengukuran kinerja ini belum mengetahui tingkat keberhasilan dari strategi divisi sumber daya manusia dalam mewujudkan visi, misi dan strategi. Permasalahan tersebut dapat diatasi dengan human resources scorecard merupakan sebuah bentuk pengukuran sumber daya manusia yang mengaitkan antara orang -strategi-kinerja untuk diukur sejauh mana perananya terhadap pencapaiaan visi, misi dan strategi. Metode pendekatan dengan Human Resource Scorecard dan metode Analytical Hierarchy Process untuk pembobotan kerangka Human Resource Scorecard. Selanjutnya dilakukan scoring system dengan objective matrix dan menganalisa hasil dengan traffic light system. Pada penelitian ini ditemukan bahwa kinewrja belu, mencapai performa yang diharapkan karena berada pada kategori kuning yang mengindikasikan secara keseluruhan indikator kinerja belum mencapai targer yang telah ditetapkan