Työhyvinvoinnin johtaminen yrityksen strategisena voimavarana

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan työhyvinvoinnin johtamista yrityksen strategisena voimavarana. Tutkimus sijoittuu elokuva- ja televisiotuotantojen toimialalle ja opinnäytetyö on osa Humanistisen ammattikorkeakoulun kulttuurituotannon monimuoto-opintoja. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Yellow Film & TV. Työn tavoitteena on tuottaa työhyvinvoinnin johtamisen teemoista toimeksiantaja yritykselle sisäinen infojulkaisu ja presentaatio materiaaleineen organisaation työhyvinvointistrategian tueksi. Produktin osalta tärkeää on saattaa tutkimuksen pohjalta kerätty kooste viestinnällisesti mahdollisimman tiiviiseen muotoon, jonka avulla informaation jakaminen on tehokasta kaikkien organisaation hallinnoimien tuotantojen ja muiden asianosaisten kesken. Työn teoreettinen viitekehys jakautuu työhyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin, työhyvinvoinnin neuropsykologiseen näkökulmaan ja työhyvinvoinnin johtamisen aihealueisiin. Opinnäytetyön tutkimuksellinen osio koostuu neljästä asiantuntijahaastattelusta, jotka analysoidaan teemoittelun näkökulmasta. Teemoittelussa painottuu työhyvinvointiprosessin yhteisvastuullinen näkökulma työhyvinvoinnin kehittämisen osana. Työ on ensisijaisesti suunniteltu toimeksiantajan tarpeisiin, mutta sen sisältö on sovellettavissa monialaisesti, työhyvinvoinnin teemojen ulottuessa kaikille toimialoille. Työn kautta pyritään myös edistämään työhyvinvoinnin johtamisen tasalaatuisuutta ja tasa-arvoa. Työn tuloksissa painottuivat kuormituksen ja palautumisen tasapainottaminen, sekä hyvinvoinnin näkökulmien huomioiminen työn suunnittelun ja hallinnoinnin kaikissa vaiheissa. Lisäksi johtajan itsensä kehittämisen ja itsereflektion sekä tunneälyn kehittämisen teemat nousivat tärkeälle paikalle johtamistyön lähtökohtana. Tärkeä merkitys on myös turvallisen työympäristön luomisella ja toimivien vuorovaikutussuhteiden rakentamisella sekä yhteisvastuullisella kehittämisnäkökulmalla. Peruslähtökohtana työhyvinvoinnin johtamiselle tulee olla nollatoleranssi kaiken kiusaamisen ja häirinnän suhteen. Inhimillisyyden ja yksilöllisyyden huomioimisella on tärkeä merkitys aidon tehokkuuden ja motivaation lähtökohtina.This thesis is focused on developing well-being management strategies in film and television production field. The point of view is to see well-being management as a potential strategic strength of an organization. This thesis is part of cultural management studies in Humak University of Applied Sciences and it is made for Yellow film & TV. The goal of this thesis is to develop and publish an info publication for the organizations internal use. Presentation material will be also created and given to the organization, to make it easier to share developed information about well-being management to every part in the organization and its’ productions. The theoretic basis is divided into three different sections which are subjects that affect to well-being at work, neuropsychologic side and well-being management. The research section includes four professional interviews divided into three themes that are employees responsibility, employers responsibility and development view. This research is foremost planned to meet Yellow Film & TV organizations’ needs, but its information and results are available to be used in other fields and organizations as the theme of well-being management is relevant in every organizations. The other important goal is to create collected research information into form where it is easy to share to everyone included into the well-being process in organization. Important result of this research was about balancing stress and recovery and including well-being view into the strategic management planning and development in every step and organizational level. Developing self-development, self-reflection skills and emotional intelligence have an important part as a basis in well-being management. It is also important to create a safe work environment and build good interaction and approach well-being development as a cooperation process. Any kind of bullying or harassment should never be tolerated in work environment. Acknowledging the importance of humanity and accepting individuality can be a good basis for pursuing authentic efficiency and motivation