Osa-aikaisen työntekijän sitoutumisen edellytykset ja haasteet

Osa-aikatyö on kasvanut palvelualoilla räjähdysmäisesti viimeisten vuosikymmenien aikana. Työnantajat kilpailevat ammattitaitoisesta henkilökunnasta, mutta eivät kuitenkaan pysty kustannussyistä tarjoamaan aina vakituista työtä. Työntekijät taas vaativat työltään enemmän kuin rahallisen korvauksen ja osa-aikatyö on yhä suuremmalle osalle oma valinta. Yksi tärkeimmistä yrityksen menestystekijöistä on osaavat ja sitoutuneet työntekijät. Sitoutuminen on monen tekijän summa ja osa-aikaisissa työsuhteissa usein haastavampaa kuin vakituisissa työsuhteissa. Opinnäytetyön aiheena oli osa-aikaisten työntekijöiden sitouttamisen haasteet ja edellytykset Turun Linnateatterilla. Tutkimusongelmana kehittämistyössä oli mitkä asiat vaikuttavat osa-aikaisten työntekijöiden sitoutumiseen ja miten kohdeyritys pystyisi paremmin tarjoamaan edellytyksiä tälle sitoutumiselle? Työn teoreettinen viitekehys pohjautui osa-aikatyön määrittämiseen ja sitoutumiseen käsitteenä ja sitoutumista edistäviin tekijöihin tukeutuen motivaation teorioihin. Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus toteutettiin kvalitatiivisena tapaustutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä toimi sähköinen kysely Linnateatterin osa-aikaisille työntekijöille. Työntekijöille tehdyn kyselyn tarkoituksena oli kerätä mielipiteitä ja tietoa aiheesta tukemaan teoriaa. Kysely toteutettiin syksyllä 2018, se tuotti seitsemän vastausta ja vastausprosentti oli 100%. Tutkimuksen tulosten pohjalta ja teoreettisen viitekehyksen avulla listattiin ne toimenpiteet ja haasteet, joita yrityksen tulisi ottaa huomioon, luodessaan edellytyksiä osa-aikaisten työntekijöiden sitouttamisen mahdollistamiseksi. Tuloksena syntyi yhdeksän kohdan lista osa-aikaisten työntekijöiden sitouttamisen mahdollistamiseksi kohdeyrityksessä