Proceso de selección de personal basado en la ética en la empresa COMFAMILIAR Nariño, centro de educación para el trabajo y desarrollo humano

La realización y el análisis de un Proceso de Selección de Personal, en la empresa Comfamiliar Nariño, CENTRO DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO, ha sido de gran interés para nosotros como estudiantes de administración de empresas y futuros empresarios, por la razón de que ha puesto a prueba todos los conocimientos que hemos adquirido en el transcurso de este proceso de formación; al igual que nos ha ayudado a fortalecer dichos conocimientos encaminados a la calidad y al mejoramiento continuo. El área de CAPACITACIÓN, es una unidad que esta compuesta fundamentalmente por todas aquellas actividades intelectuales y manuales que engloban el concepto de Capacitación y que las Cajas han estructurado alrededor del tiempo libre de las personas y de la familia de una forma creativa y con posibilidades benéficas, económicas y personales, en forma individual, o en grupo familiar. Para el análisis del proceso de selección, realizamos la matriz DOFA, en la cual confrontamos las oportunidades, amenazas, fortalezas, debilidades, con el fin de conocer más a fondo la situación actual por la cual esta pasando la organización. De igual manera, nos pudimos cerciorar de cómo esta procede en la adquisición de personal, permitiéndonos reflexionar acerca de la posible propuesta para afrontar y sobrellevar las circunstancias que trae consigo la implementación de un proceso de selección de personal idóneo. Luego de realizar un análisis minucioso de los datos obtenidos con la matriz DOFA, llegamos a la conclusión de que la organización no presenta un buen proceso de selección. Por esta razón, se vio la necesidad de realizar una propuesta, la cual aporta conocimiento por medio de los pasos específicos que conllevan a nuevas maneras de obtener personal más idóneo. Y para que se pueda apreciar con más claridad lo hemos representado en un diagrama que nos indica la secuencia correcta para realizar una buena selección. De esta forma se podrá tener en claro los objetivos y las metas por parte de esta unidad. Por consiguiente, estarán puestas en estudio en el ciclo deming (planear, hacer, verificar y actuar) “PHVA”. Para analizar las habilidades competitivas y de mérito, se tuvo en cuenta la propuesta de llevar a cabo un proceso de selección de personal ético, el cual plantee una forma legal de seleccionar personal idóneo, es decir, sin utilizar un proceso politizado que ponga en desventaja a los demás candidatos que deseen ocupar un cargo