Add to ORKG摘要：视觉工作记忆信息编码的基本单位是特征还是客体？这个问题成为近年来工作记忆研究领域的热点。本研究通过检验错觉结合的客体能否产生记忆驱动的注意捕获效应来判断视觉工作记忆表征编码是基于特征的还是基于客体的，并通过操纵记忆编码的时间（实验1）和记忆测试任务的难度（实验2）来检验视觉工作记忆的编码方式是否受到自上而下控制的调节。研究中被试需要在记忆两个不同颜色和纹理刺激中寻找菱形目标。搜索界面中某一个圆形干扰刺激可能与记忆项完全匹配（颜色和纹理都匹配），或者与记忆项部分匹配（颜色或者纹理某一特征匹配），或者是记忆特征的错觉结合（两个特征来自与两个记忆项，比如红色方格的圆）。如果工作记忆表征编码是基于客体的，只有完全匹配的刺激才能捕获注意，如果工作记忆表征编码是基于特征的，那么完全匹配和错觉结合的刺激均能捕获注意。实验1操纵了工作记忆表征的编码时间（300 ms vs 2000ms），结果发现：记忆编码时程较短时（300ms），完全匹配和错觉匹配刺激都捕获的注意，说明在记忆编码时程较短时工作记忆的表征是基于特征的。然而，当记忆编码时间延长至2000ms，只有完全匹配的刺激能捕获注意，错觉匹配刺激的注意捕获效应消失了，说明当记忆编码时间较长时工作记忆的表征是基于客体的。实验1的结果表明工作记忆表征最初阶段采用的是基于特征的编码方式，随着记忆时间延长基于客体的编码被激活，该结果与特征整合的过程相一致。实验2操纵了记忆测试的难度，发现了在只呈现一个探测刺激的简单记忆测试任务中，完全匹配刺激和错觉匹配刺激均产生了记忆驱动的注意捕获效应，而当要求被试在8个探测刺激中仔细区分是否有记忆项的复杂记忆测试任务中，错觉匹配刺激对注意的捕获效应消失了。该结果说明记忆测试任务难度影响工作记忆信息的编码方...