Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawanA KARYAWAN PT.TASPEN (PERSERO) Cabang Utama Medan

ABSTRAK Aisyah Sri Ulina Nasution, (2018). Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Utama Medan Jalan H. Adam Malik No.64 Medan. Di bawah bimbingan Bapak Hendra Harmain, SE, M.Pd sebagai pembimbing skripsi I dan Bapak Imsar, M.Si sebagai pembimbing skripsi II. Penelitian ini merupakan sebuah tulisan yang khusus mengangkat tentang kinerja karyawan dan di dalam penelitian kali ini lebih memfokuskan kepada faktor - faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, budaya kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Medan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu metode dalam bentuk data dan angka dengan pendekatan deskriptif yaitu merumuskan dan menafsirkan data yang ada dan metode pengumpulan datanya dengan menyebarkan kuesioner (angket) keseluruh karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT. Taspen (Persero) Cabang Utama Medan berjumlah 60 responden yang menjadi sampel sampling jenuh dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan bahwa “Kompetensi kerja, budaya kerja dan kepuasan kerja merupakan faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan“ dan penelitian ini bahwa kompetensi kerja memberikan pengaruh secara signifikan yang diperoleh sebesar 0,001 < 0,05, budaya kerja hanya memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,003 < 0,05 dan kepuasan kerja hanya memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,004 < 0,05 di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. Kata Kunci : Kompetensi, budaya kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan