Informe de Identificación de las Necesidades de Formación de los RRHH Sanitarios Asistenciales del Servicio Público de Salud de la República de Guinea Ecuatorial

Treball Final de Màster Universitari en Cooperació al Desenvolupament (A distància). Codi: SRP531. Curs acadèmic: 2017-2018El sector de la salud en Guinea Ecuatorial es una de las prioridades dentro de la agenda de inversión estatal siendo clave el papel y el rol de la enfermería para una atención hospitalaria de calidad. Actualmente Guinea Ecuatorial cuenta con un sistema sanitario público con fácil acceso por parte de los usuarios, incluido en las áreas más remotas. La debilidad de la base académica formativa de los profesionales sanitarios de enfermería y la inexistencia de un programa oficial de formación continua dentro de sus puestos de trabajo filtrado y reglado por el Ministerio de Sanidad y Bienestar Social contribuye a la desmotivación laboral de los trabajadores afectando al grado de satisfacción de los usuarios del sistema sanitario. Este estudio pretende ser la base para la elaboración de un Plan de Formación Continua Anual justificando las posibles actividades formativas con un informe actualizado de necesidades formativas individualizado por provincias, municipios, hospitales y centros de salud atendiendo a la diversidad poblacional y disponibilidad de recursos de cada zona o área.The health sector in Equatorial Guinea is one of the priorities within the state investment agenda, and the role of nursing for quality health care is the cornerstone. Currently Equatorial Guinea has a public health system with easy access by users, including in the most remote areas. The weakness of the nurses basic academic training and the lack of an permanent training official program without a formal filter supervised by Ministry of Health and Social Welfare contributes to the staffs demotivation, affecting satisfaction degree of the health system users. This study aims to be the basis for the development of an Annual Continuing Education Plan justifying the possible training activities with an updated report of training needs individualized by provinces, municipalities, hospitals and health centers, understanding the population diversity and resources disponibility from each area