PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSJATAN (PUSAT LITBANG JALAN DAN JEMBATAN) BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah profesionalisme dan komitmen organisasi berpengaruh pada kinerja pegawai di Pusjatan(Pusat Litbang Jalan dan Jembatan) Bandung. Metode penelitian yang digumakan adalah Metode Kuantitatif dengan pendekatan penelitian Deskriptif dan Verifikatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner dengan skala likert, studi kepustakaan dan studi lapangan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah lebih berfokus kepada pegawai bagian keuangan Pusjatan (Pusat Litbang Jalan dan Jembatan) Bandung yang berjumlah 58 responden dengan menggunakan teknik non probability Sampling yaitu teknik yang tidak memberi peluang/kesempatan yang sama bagi setip unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Teknik non probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik Sampling Jenuh (sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini dilakukan bila jumlah populasinya relatif kecil, kurang dari tiga puluh orang. Setelah penyebaran kuesioner, hasil kuesioner tersebut di analisis dengan menggunakan analisis deskriptif – verifikatif, analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian variabel profesionalisme dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara teori bersama-sama terhadap kinerja pegawai Pusjatan (Pusat Litbang Jalan dan Jembatan) Bandung. Kata Kunci : Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawa