PENGARUH LINGKUNGAN USAHA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) (Studi Kasus Pada Koperasi Sentra Industri Rajut Binong Jati Kota Bandung)

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen, yang merupakan suatu usaha untuk megarahkan dan mengelola sumber daya manusia di dalam suatu organisasi agar mampu berfikir dan bertindak sebagaimana yang diharapkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan usaha, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja usaha secara simultan maupun parsial. Responden dalam penelitian ini adalah pengusaha baju rajutan yang ada di Sentra Rajut Binong Jati Kota Bandung yang berjumlah 200 pengusaha. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel dalam pelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu sampel secara acak. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa ligkungan usaha, budaya organisasi dan kompetensi memiliki pengaruh secara simultan sebesar 84,1% dan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja usaha. Secara parsial menunjukan bahwa lingkungan usaha memiliki pengaruh yang lebih besar yaitu sebesar 34,5% berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja usaha, budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 21,2% berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha dan kompetensi memiliki pengaruh sebesar 28,5% berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha. Kata Kunci : Lingkungan Usaha, Budaya Organisasi, Kompetensi dan Kinerja Usah