PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SURYA DONASIN (CABANG SUBANG)

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset utama yang dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan perlu terus berupaya untuk mengembangkan dan mempertahankan karyawannya agar tidak berdampak pada perpindahan karyawan (turnover). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job embeddedness dan work engagement terhadap turnover intention karyawan di PT Surya Donasin Cabang Subang baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job embeddedness, work engagement dan turnover intention karyawan di PT Surya Donasin Cabang Subang termasuk pada kategori yang kurang baik. Besarnya pengaruh job embeddedness dan work engagement terhadap turnover intention karyawan adalah sebesar 61,3%. Besarnya pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention karyawan adalah sebesar 32,33%, dan besarnya pengaruh work engagement terhadap turnover intention karyawan adalah sebesar 28,97%. Kata Kunci: Job Embeddedness, Work Engagement dan Turnover Intentio