PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG

Penelitianinidilatarbelakangi oleh permasalahanrendahnyakinerjapegawaisehinggamenunrunkanproduktivitasdalambekerja pada suatuinstansi. Usaha suatuinstansipemerintahanuntukmewujudkanterciptanyaiklimkerja yang baik salah satunyadenganmemotivasi para pegawai yangdilakukan oleh pimpinanatauatasannyadenganbaik dan benarsertatepat. Tujuandaripenelitianiniyaituinginmemperoleh data yang akuratmengenaiseberapabesardampakmotivasipimpinandalamterciptanyaiklimkinerjapegawai yang baikdalamsuatuinstansi yang mengambillokasi pada DinasKomunikasi Dan Informatika Kota Bandung. PenelitianinimenggunakanmetodeDescriptive Surveydimanadalammengumpulkandatanyamenggunakan 3 jenisteknikpengumpulan data yaituobservasi, wawancara, dan kuesioner. Respondenpenelitianterdiridari40 orang pegawai. Secaragarisbesar, hasildaripenelitian yang telahdilakukanyaitu para pegawai di instansitersebutmenunjukkanrespon yang sesuaidenganperkiraanpeneliti, yaitukinerjapegawaipada lingkunganinstansitersebutbanyakdipengaruhi oleh motivasi. Hasil uji regresi yang menampilkanpengaruhantara 2 variabelmenunjukkantingkat yang cukupsesuaiyaitu 52,9% dimanaangkainimenunjukkanhal yang cukupmaksimal. Kata Kunci:KinerjaPegawai, Motivas