HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil penelitian pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, bahwa masih rendahnya prestasi kerja pegawai hal ini terlihat dari masih rendahnya pada seksi pembinaan lembaga latihan kerja dan pelatiahan kerja dan pegawai yang belum bisa menyelesaikan perkerjaannya tepat waktu, hal tersebut disebabkan oleh sub bagian kepegawaian dan umum kurang memperhatikan pada kerincian atau menilai para pegawai dalam pelaksanaan program kerjanya dari pegawai yang kurang cermat dalam menyimpan arsip-arsip dinas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif analisis, yaitu metode penelitian yang menggambarkan kejadian berdasarkan data dan fakta yang ada pada saat penelitian berlangsung, selanjutnya data tersebut dikumpulkan dan dianalisis melalui statistic parametrik dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman melalui program SPSS. Teknik pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara, dan angket dan yang dijadikan responden 52 pegawai dengan menggunakan teknik sensus. Berdasarkan hasil analisis korelasi rank spearman bahwa budaya organisasi dengan prestasi kerja pegawai terdapat hubungan yang cukup kuat artinya jika budaya organisasi ditingkatkan maka prestasi kerja pegawai pun akan meningkat. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh Kepala Dinas dalam budaya organisasi antara lain yaitu kurangnya penilaian terhadap hasil kerja pegawai serta kurang memberikan semangat atau motivasi agar tercipta gairah kerja dan kurangnya fasilitas yang dibutuhkan. Usaha-usaha yang dilakukan oleh Kepala Dinas yaitu mengusahakan memberikan penilaian terhadap hasil kerja pegawai serta memberikan semangat atau dorongan pada pegawai agar tercipta kegairahan dalam bekerja dan berusaha memberikan fasilitas yang kurang yang dibutuhkan oleh para pegawai dalam pencapaian tujuan. Kesimpulan dari hasil penelitian pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung Hubungan Budaya Organisasi dengan Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, yang didasarkan pada perhitungan korelasi rank spearman dari kedua variabel dinyatakan signifikan, dengan kata lain Hubungan tersebut merupakan hubungan yang cukup kuat artinya Budaya Organisasi akan meningkat maka Prestasi Kerja pegawai juga meningkat. Saran-saran yang dapat peneliti berikan kepada Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung , antara lain Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dalam melakukan budaya organisasi memberikan fasilitas yang kurang atau diperlukan oleh para pegawai dalam hal ini saran dan prasarana untuk menunjang pekerjaan pegawai, untuk tujuan organisasi