PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KEINGINAN KELUAR KARYAWAN DI PD.BPR BANK SUMEDANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap intensi keluar karyawan di Bank Sumedang. Hasil penelitian ini dapat dijadikan masukan dan referensi bagi internal di Bank Sumedang dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja, dan menciptakan sistem kompensasi yang layak, sehingga mampu menekan dan menurunkan angka turnover karyawan di Bank Sumedang yang cukup tinggi yang pada akhirnya juga dapat mengurangi kerugian yang dialami perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2018. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara umum kepemimpinan transformasional, kompensasi, kepuasan kerja, dan intensi keluar karyawan kurang baik dan tinggi. Hasil analisis verifikatif dapat diketahui bahwa kepemimpinan trasformasional dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap intensi keluar karyawan. Secara parsial kompensasi paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Bank Sumedang. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kepuasan Kerja Intensi Keluar Karyawa