PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Budaya Organisasi, Motivasi, Kepemimpinan, Reward dan Kinerja pegawai di BPLHD, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai BPLHD, pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai BPLHD, pengaruh Reward terhadap Kinerja Pegawai BPLHD, serta pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kepemimpinan dan Reward terhadap Kinerja Pegawai BPLHD. Metode penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan multi analisis, yang bersifat menjelaskan hubungan kausal dan juga pengujian hipotesis. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data terhadap 142 pegawai Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Bandung, sedangkan teknik analisis data menggunakan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 23.9% dalam membentuk kinerja pegawai di BPLHD kota Bandung; (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 33.8% dalam membentuk kinerja pegawai di BPLHD kota Bandung; (3) Kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 21% dalam membentuk kinerja pegawai di BPLHD kota Bandung; (4) Penghargaan memiliki pengaruh sebesar 46.7% dalam membentuk kinerja pegawai di BPLHD kota Bandung, sekaligus menjadi variabel yang paling mempengaruhi kinerja pegawai dibandingkan variabel bebas yang lainnya. Kata kunci: Budaya organisasi, motivasi, kepemimpinan, reward, kinerja pegawa