PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BANDUNG KIDUL

Permasalahan yang dikaji dalam penulisan ini adalah kinerja pegawai diKecamatan Bandung Kidul yang ditandai dengan kemampuan dalam manajemen waktu masih rendah, kemampuan teknologi informasi masih kurang, sehingga tujuan yang direncanakan oleh organisasi tidak dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dan usaha-usaha untuk menanggulangi hambatan-hambatan yang berkenaan dengan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif analisis sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara, dan penyebaran angket dengan menggunakan ujipearson product moment yang disebarkan kepada 16 responden. Hambatan-hambatan yang dihadapi antara lain:kurangnya keterampilan pegawai, serta kurangnya kesempatan dalam menyampaikan pendapat. Usaha-usaha untuk mengatasinya antara lain:Camat Bandung Kidul harus dapat merangkul pegawai yang membutuhkan bimbingan, Camat menghimbau agar pegawai mengikuti pelatihan-pelatihan baik berupa diklat, melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, dan lainnya. Kesimpulan yang dapat diambil antara lainadanya suatu pengaruh yang erat antara budaya organisasi yang dilakukan oleh camat Bandung Kidul terhadap kinerja pegawai. Saran-saran dari peneliti diantaranyameningkatkan kinerja pegawai dengan memperluas wawasan pengetahuan dan menambah pengalaman pekerjaan pegawai,meningkatkan kualitas sumber daya aparatu, setaip pegawai sebaiknya lebih mendapat perhatian dari pimpinan sehingga terciptanya suatu komunikasi yang baik berupa koordinasi antara pimpinan dan bawahan maupun bawahan dengan bawahan