PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASPEN (Persero) KANTOR CABANG UTAMA (KCU) BANDUNG

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama (KCU) Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Data primer diperoleh dengan penelitian langsung pada objek yang diteliti, melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner, data sekunder diperoleh dengan melakukan studi kepustakaan dan menggunakan situs web. Data hasil penelitian ini dinilai dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 57. Teknik analisis utama yang digunakan adalah analisis linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kuesioner untuk kompensasi, motivasi kerja dan kinerja seluruhnya dinyatakan valid. Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.203 dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.389. Kompensai memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0.718 dan motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0.623. Kompensasi dan motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0.799. Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 63.9%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah kompensasi dengan koefisien determinasi sebesar 39.8%, sedangkan motivasi kerja koefisien determinasinya sebesar 24.1 %. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa