PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA, KEBUDAYAAN, KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN SUMEDANG

Penempatan pegawai merupakan salah satu hal yang penting dalam proses pencapaian tujuan organisasi, penempatan pegawai yang baik maka akan menghasilkan kinerja pencapaian kinerja yang maksimal. Berdasarkan hasil pengamatan yang peneliti lakukan di Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Sumedang, diperoleh bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : kualitas kerja dan ketepatan waktu, peneliti menyimpulkan ini disebabkan oleh faktor pengalaman pegawai yang masih kurang serta latar belakang pendidikan yang tidak sesuai dengan posisi jabatan yang disemban oleh pegawai tersebut sehingga beban pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodekuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket/kuesioner, wawancara dan observasi. Sampel yang digunakan sebanyak 43 pegawai Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Sumedang dengan teknik skala linkert. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi pearson product moment. Adapun hasil penelitian diketahui bahwa Penempatan Pegawai di Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Sumedang termasuk dalam kategori cukup optimal, artinya Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Sumedang dalam proses penempatan pegawai telah memperhatikan indikator-indikator penempatan pegawai. Namun, hal tersebut belum sepenuhnya dilakukan karena keterbatasan sumber daya manusia dan juga hambatanhambatan lainnya. Kerja Pegawai di Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Sumedang secara keseluruhan termasuk dalam kategori cukup optimal atau tinggi, artinya pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya telah melaksanakan secara efektif dan efisien. Namun, masih ditemukan adanya suatu penyelesaian kerja pada efesiensi kerja masih belum optimal dalam kualitas dan kuantitas dalam bekerja dan pelaksanaan kerja yang sesaui dengan target kinerja yang telah ditentukan sebelumnya. Hasil penelitian tersebut disimpulakan, bahwa terdapat pengaruh yang signifikan penempatan pegawai terhadap kerja Pegawai di Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan olahraga Kabupaten Sumedang dengan besarnya kontribusi persentase sebesar 67,3%. Ketika proses penempatan pegawai diperbaiki maka akan meningkatkan kerja pegawai. Saran dalam penelitian ini adalah perlu adanya pemberian pelatihan dan pendidikan kepada pegawai sesuai dengan beban pekerjanya agar mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditentukan sebelumnya. Kata kunci : Penempatan pegawai, kinerja pegawa