PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG SEKRETARIAT DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA BARAT

Berdasarkanhasilpenelitianpermasalahan yang dikajipengawasan yang berkaitandengankinerja Pegawai diBidang Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Permasalahan kinerja pegawai di Bidang Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat belum dilakukan secara maksimal. Penelitianinimenggunakanmetode pendekatankuantitaifkarenalebihmementingkanmetodepengukurandansampelkarenamenggunakanpendekatandeduktif yang menekankanprioritas yang mendetailpadakoleksi data dananalisis. Jenispenelitian yang digunakanadalahpenelitianmenuruttingkateksplanasinya yang dikelompokanpadapenelitianasosiatif/hubungan.Penelitianasosiatifmerupakanpenelitian yang bertujuanuntukmengetahuihubunganduavariabelataulebih.Penelitianinimempunyaitingkatan yang tertinggibiladibandingkandenganpenelitiandeskriptifdankomparatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan, bahwa pengawasanmemilikipengaruhterhadap kinerja pegawaisebesar31,0 % danhipotesiskonseptualmengenaipengawasanterhadap kinerja pegawaiteruji. Pelaksanaaan kinerja pegawai juga sudah dilakukan secara maksimal. Kesimpulan yang diambil menunjukanbahwapengawasanmemilikipengaruh terhadap kinerja pegawai.Saran daripeneliti,yaitupimpinan harus berani tegas dalam melakukantergurankepadapegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai agar berjalan secara maksimal. Kata kunci : Pengawasan, Kinerja Pegawa