PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONFEKSI TIJAY JEANS BANDUNG

Konfeksi Tijay Jeans ini adalah usaha yang bersifat home industry (indutri rumahan) yang bergerak dibidang fashion khususnya celana jeans. Berdasarkan penelitian di Konfeksi Tijay Jeans Bandung, peneliti menemukan masalah yang dialami perusahaan tersebut yaitu dilihat dari hasil kinerja yang dilakukan oleh para karyawan Konfeksi Tijay Jeans Bandung yang belum bisa mencapai target yang sudah ditentukan, dikarenakan kurangnya dorongan atau motivasi dari diri karyawan tersebut yang menyebabkan Konfeksi Tijay Jeans Bandung tidak dapat memenuhi target yang sudah ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui pelaksanaan motivasi di Konfeksi Tijay Jeans Bandung, 2) mengetahui kondisi kinerja karyawan di Konfeksi Tijay Jeans Bandung, 3) mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Konfeksi Tijay Jeans Bandung, 4) mengetahui hambatan dan usaha yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Konfeksi Tijay Jeans Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 11 orang responden. Untuk analisis data digunakan uji validitas instrumen, uji reliabilitas instrumen, pengujian hipotesis, koefisisen korelasi X dan Y, analisis regresi linier sederhana, korelasi product moment pearson dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi berkontribusi besar terhadap kinerja karyawan di Konfeksi Tijay Jeans Bandung sebesar 89.5 %, sedangkan sisanya sebesar 10.5% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi, seperti gaya kepemimpinan, pelatihan, dan semangat kerja. Saran-saran yang dapat peneliti berikan yaitu Konfeksi Tijay Jeans Bandung sebaiknya memberikan sebuah penghargaan atau bonus untuk yang melaksanakan tugasnya dengan baik agar karyawan termotivasi untuk lebih baik, selain itu perusahaan harus memenuhi keinginan dan kebutuhan dari karyawannya seperti rekreasi bersama agar bersemangat lagi ketika bekerja. Kata Kunci: Motivasi, kinerja karyawa