PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat, berdasarkan hasil penelitian diperoleh masalah mengenai Prestasi Kerja yaitu kurangnya hasil kerja pegawai dalam mencapai target program 300 doktor, di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat bertanggungjawab mewujudkan target tersebut dan kurangnya inisiatif Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat dalam meningkatkan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi. Hal ini disebabkan oleh kompetensi yang belum di jalankan sesuai dengan indikator-indikatornya, kurangnya minat Pegawai Pemerintah Provinsi Jawa Barat dalam mengikuti kegiatan program 300 doktor dan kurangnya pemahaman Pegawai mengenai kondisi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengumpulkan data dan informasi tentang adakah pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat, mengenai hambatan-hambatan apa saja yang dihadapi oleh Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat dalam meningkatkan kompeten dan menerapkan usaha-usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam meningkatkan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daearh Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang di gunakan oleh peneliti adalah metode penelitian kuantitatif, metode kuantitatif adalah metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada populasi dan sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan diantaranya observasi non partisipan, wawancara kepada Kepala Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bidang Pengadaan dan Mutasi, Kepala Bidang Pengembangan Karir serta dengan pegawai yang bekerja di Subbagian Kepegawaian dan Umum Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat, angket yang disebarkan kepada 34 responden Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat dan studi dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi. Penelitian ini memperoleh hasil yaitu pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat menunjukkan pengaruh yang sangat kuat, sehingga hipotesis penelitain konseptual mengenai pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat teruji