PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Penelitian ini dilakukan di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, berdasarkan hasil penelitian diperoleh masalah mengenai Kinerja Pegawai yaitu kurangnya kualitas kerja yang dihasilkan pegawai dalam melakukan pelaksanaan tugas dan kurangnya inisiatif pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dalam meningkatkan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi. Hal ini disebabkan oleh kompetensi yang belum di jalankan sesuai dengan indikator-indikatornya, serta kurangnya minat pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung untuk melakukan pendidikan dan pelatihan tentang ketenagakerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengumpulkan data dan informasi tentang adakah pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, mengenai hambatan-hambatan apa saja yang dihadapi oleh pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dalam meningkatkan kompeten dan menerapkan usaha-usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam meningkatkan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Metode penelitian yang di gunakan oleh peneliti adalah metode penelitian kuantitatif, metode kuantitatif adalah metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada populasi dan sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan diantaranya observasi non partisipan, wawancara kepada Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, serta dengan pegawai yang bekerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, angket yang disebarkan kepada 69 responden Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dan studi dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji pengaruh path analysis (analisis jalur). Penelitian ini memperoleh hasil bahwa pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung menunjukkan pengaruh yang kuat, sehingga hipotesis penelitian konseptual mengenai pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung teruji