PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL DAN PENANGGULANGAN KEMISKINAN KOTA BANDUNG

PenelitianinidilatarbelakangimasihrendahnyatingkatKinerjaPegawai pada pegawai yang telahmengikutiPelatihanPimpinan Tingkat IV di Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung. PermasalahaninidisebabkankarenapelaksaanPelatihanbelumdilakukandenganbaik. Metodeanalisis yang digunakanadalah uji kualitas data, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji t dan koefisiendeterminasi. Berdasarkananalisis data statistik, indikator-indikatordalampenelitianinibersifat valid dan reliabel. Penelitianinimerupakanpenelitianasosiatifdenganpendekatankuantitatif. Variabeldalampenelitianiniadalahmenggunakan 1 variabelindependenyaituPelatihanterhadapvariabeldependenyaituKinerjaPegawai. Penelitianinimenggunakanteknik samplingPurposivedenganrespondensebanyak20 orang. Teknik pengumpulan data menggunakanobservasi non partisipan, wawancaraterstruktur, dan angkettertutup. Hasil dalampenelitianmenunjukkanbahwavariabel pelatihanmemilikipengaruh tinggiterhadapkinerjapegawaisebesar 73,9%. Dalam pelaksanaan pelatihan terdapat beberapa hambatan yang dihadapi yaitu metode pelatihan dan peserta pelatihan. Usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut diantaranya melakukan penyesuaian kembali metode pelatihan yang digunakan dan juga menginstruksikan peserta pelatihan agar bisa melengkapi persyaratan pelatihan dan memberi semangat untuk bersungguh-sungguh dalam proses pelaksanaan pelatihan. Kesimpulan dalamPenelitianiniadalahdari Pelatihanyang telah dilaksanakantampaktidaksemuapegawai yang sudahmengikutidiklatpimpinanmengaplikasikanhasilpealtihantersebutkedalamorganisasi. Hal ini terlihat dari masih rendahnya kinerja pegawai Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung. Saran dari penelitian ini adalah perlunyapeningkatankinerjapegawai yang tidakhanya pada Pendidikan dan pelatihansaja, tetapi juga melaluipeningkatansumberdayamanusianya dan faktor-faktorlainyang dapatmeningkatkankinerjapegawai yang selaluditekankan pada kualitaspegawai dan mutupelaksanaandiklatpimpinansehinggadapatmemberikankontribusipemikiranuntukmendapatkanhasilkerja yang maksimal. Kata Kunci:Pelatihan, KinerjaPegawai