PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil penelitian terlihat dari kurangnya responsibilitas pegawai Bidang Hubungan Industrial dan Persyaratan Kerja dan rendahnya kualitas pelayanan yang diberikan pegawai Seksi Informasi Pasar Kerja di Bidang Penempatan Kerja dan Transmigrasi. Masalah tersebut diduga disebabkan kurangnya pengawasan internal oleh pimpinan yaitu kurangnya penerapan sistem pemberian wewenang dan prosedur pencatatan yang layak, kurangnya pegawai – pegawai yang berkualitas. Tujuan penelitian ini untuk menentukan dan mengembangkan data dan informasi mengenai pengaruh pengawasan internal terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara, penyebarkan angket dengan menggunakan sensus sebanyak 69 orang responden dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan rumus – rumus perhitungannya menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang Pengawasan Internal, Kinerja Pegawai, dan teori – teori yang berhubungan dengan penelitian. Menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen – dokumen seperti tugas pokok dan fungsi, struktur organisasi, visi misi dan lain-lain. Hasil Penelitian di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung menemukan hambatan yaitu kurang sesuainya kondisi bagan dengan lingkungan kerja, kurangnya sistem penilaian pegawai. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut dengan cara meningkatkan bagan organisasi yang sesuai dengan kondisi di lingkungan kerja, meningkatkan sistem penilaian pegawai sebagai acuan dalam meningkatkan hasil kerja. Untuk koefisiensi determinasi menunjukkan pengaruh sebesar 0,679 atau Pyx = 67,9%, terdapat pengaruh yang cukup kuat. Faktor lain yang tidak dapat terdefinisi mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar Py 32,1 %. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interprestasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh Pengawasan Internal yang cukup kuat Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Sarannya pimpinan dan pegawai harus memahami terlebih dahulu tentang apa yang menjadi tugas pokok dan fungsinya. Kata Kunci : Pengawasan Internal, Kinerja Pegawa