PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil penelitian, permasalahan yang dikaji mengenai penempatan pegawai yang berkaitan dengan rendahnya kinerja pegawai di Dinas Tenaga kerja Kota Bandung dalam mencapai tujuan yang sudah ditentukan. Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja dan untuk mengetahui hambatan – hambatan dan usaha usaha untuk menanggulangi hambatan – hambatan dalam melaksanakan penempatan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode deskriptif, sedangkan teknik penelitian yang digunakan yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yaitu menggunakan observasi non partisipan, wawancara dan angket dengan menggunakan teknik sensus yang disebarkan kepada seluruh pegawai yang berjumlah 70 responden. Berdasarkan hasil observasi, wawancara dan angket rendahnya kinerja pegawai dapat dilihat dari hasil kerja yang kurang berkualitas. Rendahnya inisiatif pegawai dalam menyelesaikan tugasnya. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa penempatan pegawai memiliki pengaruh terhadap kinerja sebesar 36,7% dan hipotesis konseptual mengenai penempatan pegawai terhadap kinerja diterima. Saran dari peneliti yaitu Pegawai dan pimpinan sebaiknya dapat mengetahui kewajiban – kewajibannya sebagai seorang birokrat yang berpusat melaksnaakan tugasnya dengan hasil yang maksimal. Hubungan yang erat antara pegawai dan pimpinan perlu dijalankan dengan baik karena berhubungan erat dengan pegawai, tidak akan terjadi komunikasi yang buruk antara pegawai dengan pimpinan